Любое предприятие или организация, согласно существующим законодательным актам, обязана при создании рабочего места проходить процедуру оценки труда. По итогам такой оценки организации выдается заключение о пригодности рабочего места. В случаи, если проблем при проведении оценки не было замечено, организация получает специальный сертификат на ближайшие пять лет. После окончания этого периода, необходимо проводить повторную оценку условий труда.

Также в законе четко указано, что в случае создания новых места для рабочих данная фирма или предприятие обязаны в течении ближайших шести месяцев пройти оценку условий труда. В случае нарушения предприятие ожидают серьезные штрафы и финансовые санкции.

В процессе проведения оценки труда, специальная комиссия анализирует условия труда и организацию рабочего места. Также проводится анализ существующих факторов риска и мероприятий со стороны организации по их снижению. Как правило общая оценка условий труда проводится без остановки самого производства, так что эта процедура может быть реализована в любое время.

Согласно правилам оценке труда, фирма на которой подобная оценка выполняется, заранее информируется о дате начала проверок. Для специальной комиссии выделяется кабинет в котором ее члены осуществляют свою деятельность на протяжении всего периода проверки. Итогом становится выдача специального свидетельства о соответствии рабочего места всем требованиям. При наличии проблем комиссия разрабатывает рекомендации с описанием основных несоответствий, которые были выявлены в ходе проверки.

Если фирма или компания хочет получить разрешение на работу, тогда они должны прислушаться к замечаниям комиссии и исправить недочеты. После этого назначается повторная комиссия, которая будет решать, смогла ли фирма ликвидировать выявленные после первой проверки проблемы и должным образом организовать работу всех сотрудников. Если нет, тогда на компанию накладываются санкции в виде денежных штрафов. Вот, главные особенности оценки труда в России.