С понятием "аттестация рабочих мест" знакомы практически все. Ведь не одно производство не может обойтись без этой процедуры.

Именно она регулирует отношения работодатель-рабочий, давая объективную оценку условиям труда на рабочем месте наличию опасных или вредных факторов. Какие рабочие места подлежат аттестации, согласно изменениям в законодательстве? И когда следует её проводить?

Процедура проведения аттестации, изложена в приказе Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, а Минтруд России внёс некоторые свои корректировки и изменения, приказом от 12.12.2012 № 590н, которые обрели легитимность 26 февраля 2013 года. Согласно всем правкам, на данный момент не все рабочие места подлежат аттестации. Обязательная аттестация рабочих мест касается лишь тех специальностей, которые напрямую могут нанести вред на здоровье человека. Так, в соответствии с 4 пунктом Порядка, аттестации подлежат следующие рабочие места:

1. Где работа выполняется с механизмами, машинами, устройствами, оборудованием, установками, транспортными средствами и аппаратами.
2. Где проводится наладка, испытание, ремонт, эксплуатация и обслуживание оборудования, машин, аппаратов, устройств, транспортных средств.
3. Где используется ручной инструмент (механизированный или электрифицированный).
4. Где работа выполняется с опасными источниками, который указаны в Положении аттестационной комиссии.
5. Где применяется или хранится сырьё или определённые материалы.

Существуют и те рабочие места, которые не подлежат процессу аттестации. Это:
1. Работа, связанная исключительно с компьютером.
2. Использование бытовой техники, не задействованной в производстве.
3. Эксплуатация оргтехники на производстве.

Виды и сроки аттестации

Аттестация рабочих мест может быть трёх видов в зависимости от срока проведения:
1. Первичная аттестация - проводится в случае создания нового рабочего места. Произойти это может, когда начинает свою деятельность новая организация, или, когда открываются новые рабочие места. В первом случае нет конкретных сроков проведения, а во втором - не более года со времени внедрения рабочего места в деятельность предприятия.

2. Повторная аттестация - проводится на тех рабочих местах, где существует прямой риск опасного воздействия. Также она обязательна в случае обязательных систематических медицинских обследований сотрудников. Сроки её находятся в пределах 5 лет (то есть, не реже 1 раза на 5 лет).

3. Внеплановая аттестация может проводится по ряду причин:
- за запросом члена профсоюза;
- за запросом самого сотрудника;
- по результатам госэкспертизы условий труда;
- по рекомендациям Роструда или соответствующей инспекции;
- приведение рабочего места в порядок, соответствующий Положению о охране труда;
- замена оборудование;
- желание улучшить условия труда;
- изменение самого технологического процесса.
Конкретных сроков проведения внеплановой аттестации нет. Но желательно с этой процедурой не затягивать, чтобы не навлечь на себя административное наказание.